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集团新闻

龙成发展史上最严制度《三政管理规定》出台

时间:2017-03-08 09:27:55  来源:  作者:龙成集团

本资讯 3月6日,堪称龙成发展史上最严制度的《三政管理规定》,2017年1号以董事会文件下发,引起了广大干部员工的极大关注。

为规范高管思想和行为,实现干部员工作风脱胎换骨,改写龙成历史进程,2014年8月17日到19日开了有龙成以来历时最长的董事会扩大会议——研讨推行“三政”(廉政、勤政、善政)。

又经过近半年上下反复与研讨,2015年1月26日,董事会出台了《高管三政规定》,适用范围是集团经理级(含)以上人员以及在高管岗位任职的其他人员。其余各层次人员的行为仍然是参照该制度执行,各单位可根据管理需要制定本单位的三政规定。

对龙成来说,三政规定是新生事物,随着形势的发展,执行一年多来,暴露出一些亟待完善的问题和规定方面的空白,已不能完全适应从严治企的实践需要,董事会决定予以修订,由监察委员会具体承担修订任务。

董事长朱书成提出要“严、很严、非常严”,这是对三政规定修订的明确要求——层次渐进、逐步叠加的“严”,看来对全体干部员工尤其是高管层干部,说殷切期望和严格要求——这董事长董事会要动真的!

朱书成说,中国共产党了不起着哩,要学人家从严治党那个精神那个本事,借鉴党抓住关键少数以上率下“以上督下”等先进经验和有效做法,为三政规定修订提供思想基础、认识保障和智力支持。

刚下发的《三政管理规定》共八章三十八条,分别从廉政、勤政、善政、追责与减责、奖励与考评、调任/离职审计、术语注解等方面进行了明确规定。

记者注意到,规定汲取了《龙成责任追究制度》、《员工违规违纪条例》、《高管三政规定》等原有制度的精华,结合了既往惯例和实践中的具体做法,却没有直说原来的这三个制度废止。

那咋说?说它们这仨及既往惯例(如实际做法)与这个新规定有冲突的或本规定已作出明确规定的,一律以本规定为准;啥叫既往惯例?比方说,原来搬个家、生小孩、过生日,还是有人要送礼的,现在直接说这不准待客了,看来是生怕原来规定中有相应条款、本规定中没具体明确而出现空白。

记者还看见,对本制度未做明确规定、而原有制度有具体细则或原已形成惯例的,遵从原制度相关规定或原已形成的惯例;对本规定与原制度均未做出明确规定的问题,由职能部门按照总监委员会负责制的原则做出界定。

2015年《高管三政规定》不同的是,《三政管理规定》适用范围是龙成所有干部员工及短期聘请人员。各单位还有任务,得结合实际,制定接地气的实施细则,还得报监察部门审批后才能执行。同时,在过去基础上,标准和处理更加严格,违规处分的面更宽;考评每年组织1次,由董事会部署、管理委组织实施。

“成在员工,败在干部”。这个规定上来就说各级领导干部是践行的重点,高管是践行的关键,都得站在董事长的高度站在员工的度,以办自己事的态度干!

上下结合、历时数月、几易其稿,这个规定已经生效了,要“由监察委、管理委负责解释并推动培训”,还说“本规定必须严格执行,不得随意变更,确保制度严肃性稳定性,以年为单位优化修订。”

有了这部“最严”的规定,违规者再也不要拿“没规定”说事了,也不要再想着违规成本低去铤而走险了。

从现在起,哪些能做、哪些不能做,都得心里有数,本本儿上咋说,可要牢记于心,做任何事前都要先对照检视,否则,违规了等待你的——将是严惩,因为这是龙成发展史上“最严”的规定。

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