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龙成文化解读

为什么要坚持诚信为本?

时间:2011-08-10 15:30:54  来源:龙成集团  作者:龙研会

    计划经济是短缺经济,市场经济是剩余经济。道理非常简单,在市场经济和信息全球化共存的条件下,任何一个高于平均利润的行业,都必然引起资本、人才在短期内快速融入,掀起产品与服务同质化激烈竞争的惨杀浪潮,所以必须认识到市场经济就是诚信经济、法制经济,中国的市场经济成熟之日也就是中国人的诚信观完美之时、法制观健全之时。
    在短缺经济条件下,只要生产出来产品,不愁卖不出去,只要有岗位,不愁国家不分配人才,所以厂家是大爷。在剩余经济条件下,产品要跟别人比,质量要跟别人比——不优不行,价格要跟别人比——不廉不行,实际上是技术要跟别人比,管理要跟别人比,成本要跟别人比,说到底是资本和人才要跟别人比。
    与客户打交道要诚信,质量和服务(包括交货期)任何一方面不讲诚信,最终客户都会不跟你玩,我们在钢板销售方面吃的这种亏太多了,给销售工作也带来了不小被动,足以成为教训;与供应商打交道要诚信,购买材料要先讲好产品(或服务)质量标准和数量、交货时间和地点、验收方法、付款日期和方式(是现汇还是承兑),而后严格按合同执行,要简化办事程序,计量不能缺斤短两,验收、付款、签字等各环节刁难外来办事人员,否则,优质供应商会流失,公司信誉度大打折扣,支采比和性价比难以提高,现金流必然受到影响;与银行打交道要诚信,主动到银行结息还贷,不能等银行催要,这是刚性的,不仅是诚信问题,甚至是立竿见影的存亡问题,到期了你不还款,马上请求法院贴上封条保全资产,一家行动众家闻风而来,那时间没有客气而言,现金流嘎嘣一断,有多少好端端的企业,就因为这个瞬间消失;与员工打交道要诚信,哄哄骗骗支支吾吾,嘴里不说心知肚明,优质人才不断流失,有的企业对优质人才讲诚信,但对普通员工不讲诚信,结果优质人才要么心存余悸要么看不过眼,也是一个人才都留不住,所以企业糊弄员工的后果非常可怕;班子之间、上下级之间、员工之间也要讲“诚信”,不讲诚信难以达团结、难以树威信、难以聚人气,难以立身,难以成事,难以创业。所以,每一个龙成人,不管是对内打交道还是对外打交道,都要深刻明白诚信是金饭碗的深刻哲理,都要深信龙成要是拥有了诚信,龙成就没有战胜不了的困难,解不开的难题。
    “天道无亲,恒佑善人”,龙成全体员工要坚持“双赢”原则,与各方坦诚相处,要人人讲信誉、做君子,不能做失信于人的事,不能做为人不齿的事,接人待物文明礼貌,买卖公平不损于人。只有这样,提升每个员工的形象,共同打造龙成的品牌,赢得市场和人才,赢得社会信赖,最终赢得我们追求的一切。
   “诚信为本”是龙成基本理念的核心和根本。“开心见诚,无所隐伏”。诚是道德的最高范畴,信是行事的最高守诺;诚于衷,信于外;诚是指导思想,信是具体行动;由“诚”而“信”,则取“信”于人;以诚待人,以信立企,就是以德治企。坚持诚信为本,建设诚信龙成,重树崭新形象,是我们不变的恪守。

 

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